每一位剛進職場的新人，都需要有一些引導，引導他們了解單位內的一切，引導他們掌握工作的方法，引導他們融入生產的細節，而這一些，都是新人訓最主要的內容。
但是，我們發現，往往資深同仁最抱怨的，也是主管最無奈的， 其實是新人在工作調適上的速度與空白，新人該觀察什麼?新人該注意什麼?新人該明白什麼?新人該如何快速地融入在團隊運作裡面?
真正的調適，並不是被動地等待前輩的指導，而是更主動去觀察、去融合、去調適。
